一、 工资发错了如何处理
工资发错时，可按以下步骤处理：
首先，员工和用人单位应及时沟通核对。员工发现工资数额有误，要尽快与财务或人力资源部门联系，提供工资明细等相关证据，说明情况。用人单位核实后，若确实发错，需明确是多发还是少发。
若工资多发，用人单位有权要求员工返还。根据法律规定，员工多收工资属于不当得利，应返还多发部分。若员工拒绝返还，用人单位可通过协商、调解解决，也可采取法律手段，如向法院起诉要求返还。
若工资少发，用人单位需及时补发。应向员工说明少发原因，如计算错误、代扣项目有误等，并在合理时间内补发差额。若因少发工资给员工造成损失，如影响员工信用记录等，用人单位还需承担相应赔偿责任。
在整个处理过程中，双方都要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。
二、 工资发生争议怎么办
当工资发生争议时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，友好协商工资争议问题，明确争议焦点，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据法律法规和事实情况进行调解，促成双方和解。
3.投诉举报：劳动者可向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
4.申请仲裁：劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。
在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、 工资多发一千不退犯法吗
工资多发一千不退可能涉嫌违法。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。
在这种情况下，员工没有合法依据获得多发的一千元工资，公司因此遭受了经济损失。公司有权要求员工返还多发的工资。若员工拒绝退还，公司可以通过合法途径维护自身权益。
具体而言，公司可以先与员工沟通协商，要求其返还多发部分。若协商不成，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
一旦公司通过法律途径主张权利并胜诉，员工不仅需要返还多发的工资，还可能需要承担因诉讼产生的费用，如诉讼费等。所以，为避免不必要的法律纠纷和个人信用风险，建议员工在发现工资多发后，及时与公司沟通并退还多发的款项。
以上是关于工资发错了如何处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！